El Ministerio de Educación Universitaria habilitó un censo para las personas que aún no reciben el bono de responsabilidad académica. Con este proceso se espera gestionar los casos de retrasos e impagos.
El personal universitario puede acceder al formulario a través de un enlace dispuesto en los canales oficiales del ministerio. Allí podrá realizar una solicitud individual para el pago del bono correspondiente, de acuerdo con el escalafón y los méritos académicos.
El formulario solicita datos como nombre, número de cédula y la institución en la que la persona trabaja o de la cual se jubiló.
Asimismo, se debe indicar el escalafón, el tiempo de dedicación a la actividad docente y si el trabajador está activo, jubilado o contratado.
Esta medida surge en respuesta a las denuncias de representantes del gremio de profesores universitarios, quienes alegaron exclusiones en los pagos de los bonos anunciados el 30 de marzo para complementar el ingreso mínimo integral.
Denuncias de exclusión de los bonos
El presidente de la Asociación de Profesores de la Universidad Central de Venezuela (APUCV), José Gregorio Afonso, denunció que solo el 25 % de los docentes de esa casa de estudios recibió el bono de “Responsabilidad Profesional” recientemente implementado por el Ejecutivo nacional.
Durante una entrevista para Unión Radio, el vocero gremial señaló que la asignación del beneficio se ejecutó de manera discrecional, dejando fuera de la protección económica al personal jubilado, contratado y a la mitad de los profesores ordinarios.
La medida, que aseguró no fue consultada con los sectores laborales, ha profundizado el conflicto en las universidades autónomas ante la ausencia de un instructivo formal que defina los criterios de pago.
Un estudio técnico realizado por la asociación entre el 2 y el 4 de mayo confirmó que el alcance del beneficio es asimétrico, ya que los registros internos muestran que el 96 % de los profesores jubilados no recibió el pago, a pesar de que este sector representa el 63 % de la planta académica de la UCV y coordina la mayoría de los programas de postgrado. Asimismo, el personal contratado reportó un margen de exclusión del 94 %.
“Un bono excluye al 75 % de los profesores, lo que contraviene toda nuestra tradición laboral y todos nuestros ordenamientos contractuales que dicen que no hay diferencia entre personal contratado, jubilado y activo, pero además excluyó a empleados, a obreros y a profesionales”, afirmó Afonso en la entrevista del 12 de mayo.
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