El médico y abogado especialista en derecho laboral Giovanni Borrelli planteó la necesidad de impulsar reformas legales que promuevan la contratación de adultos mayores en Venezuela y reduzcan la discriminación por edad dentro del mercado laboral.
Durante una entrevista en el programa “Háblame Bajito”, de Radio Fe y Alegría Noticias, señaló que la Asamblea Nacional podría reformar leyes existentes o crear nuevas normas que incluyan mecanismos de incorporación laboral para personas de la tercera edad.
Borrelli también comparó la propuesta con las medidas actuales dirigidas. “Las empresas ya tienen la obligación legal de incluir en su nómina al menos un 5 % de personas con discapacidad, pero ese tipo de medidas no existe actualmente para los adultos mayores”, agregó.
También planteó la posibilidad de crear beneficios fiscales para las empresas que contraten a personas mayores.
La edad no debería definir en todos los casos la capacidad para trabajar
El especialista indicó que todavía existen empresas que asocian la tercera edad con incapacidad o baja productividad. Sin embargo, aseguró que muchos adultos mayores mantienen buenas condiciones físicas y cognitivas para desempeñar distintas funciones.
En ese sentido, recordó que el artículo 21 de la Ley Orgánica del Trabajo prohíbe cualquier tipo de discriminación laboral, incluida la relacionada con la edad.
Aclaró que algunos cargos sí requieren determinadas condiciones físicas o médicas. No obstante, sostuvo que las evaluaciones deben centrarse en las capacidades de la persona y en los riesgos del puesto de trabajo, no únicamente en su edad.
Además, explicó que la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo establece la obligación de proteger la salud de los trabajadores y evitar tareas incompatibles con sus condiciones físicas.
Borrelli también precisó que los médicos ocupacionales solo emiten recomendaciones técnicas basadas en evaluaciones de salud y no deciden quién puede ser contratado.
Más adultos mayores continúan trabajando por necesidad
El abogado señaló que la población de adultos mayores ha aumentado en Venezuela durante los últimos años. Con base en cifras del Instituto Nacional de Estadística (INE), la encuesta Encovi y la Organización de las Naciones Unidas (ONU), aseguró que este grupo representa actualmente entre 10 % y 14 % de la población.
A su juicio, lo ideal sería que las personas llegaran a la tercera edad con estabilidad económica suficiente para descansar después de años de trabajo. Sin embargo, reconoció que la situación económica obliga a muchos a mantenerse activos laboralmente.
Igualmente advirtió que los adultos mayores forman parte de uno de los sectores más vulnerables de la sociedad junto con los niños, debido a que en muchos casos requieren apoyo para realizar actividades cotidianas.
Por esa razón, hizo un llamado a promover espacios laborales donde la experiencia de los adultos mayores complementa el aporte de las nuevas generaciones.
“Hay que ejecutar un trabajo como equipo, donde la juventud refresque la gestión y la experiencia de la tercera edad afiance la gestión que se esté realizando”, afirmó.
El especialista concluyó que las personas que sufran discriminación laboral o vulneración de derechos pueden acudir al Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales (Inpsasel), a las inspectorías del trabajo o a los tribunales laborales para presentar denuncias.
La entrada Pidieron promover reformas legales para impulsar la contratación de adultos mayores en Venezuela se publicó primero en El Diario Venezuela – elDiario.com.
